今年は『働き方改革元年』

平成３０年１月１日

明けましておめでとうございます。
本年も宍倉社会保険労務士事務所をどうぞ宜しくお願いします。

昨年３月に発表された『働き方改革実行計画』。いよいよ今年はその本格始動の年といえる。
その意味では今年一年間はこの働き方改革がどのように前に進んで行くのかに大いに注目したい。
弊所も『働き方改革』の具体的な内容に触れ、細やかに解説していきたいと思う。

具体的には、実行計画で示された９つの検討テーマと１９の具体的な個別対応策に注目し、１年をかけて１つ１つ、それぞれの対応策を追いかけたい。是非ご期待下さい。
そこで、ここではどのような検討テーマの下にどのような具体的な対応策が示されたのかを示したい。

＜検討テーマ＞
１．非正規雇用の処遇改善
２．賃金引上げと労働生産性向上
３．長時間労働の是正
４．柔軟な働き方がしやすい環境整備
５．病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障害者就労の推進
６．外国人材の受入れ
７．女性・若者が活躍しやすい環境整備
８．雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、人材育成、格差を固定化させない教育の充実
９．高齢者の就業促進

＜個別の対応策＞
①　同一労働同一賃金の実効性を確保する法制度とガイドラインの整備
②　非正規雇用労働者の正社員化などキャリアアップの推進
③　企業への賃上げの働きかけや取引条件改善・生産性向上支援など賃上げしやすい環境の整備
④　法改正による時間外労働の上限規制の導入
⑤　勤務間インターバル制度導入に向けた環境整備
⑥　健康で働きやすい職場環境の整備
⑦　雇用型テレワークのガイドライン刷新と導入支援
⑧　非雇用型テレワークのガイドライン刷新と働き手への支援
⑨　副業・兼業の推進に向けたガイドライン策定やモデル就業規則改定などの環境整備
⑩　治療と仕事の両立に向けたトライアングル型支援などの推進
⑪　子育て・介護と仕事の両立支援策の充実・活用促進
⑫　障害者等の希望や能力を活かした就労支援の推進
⑬　外国人材の受入の環境整備
⑭　女性のリカレント教育などの個人の学び直しへの支援や職業訓練などの充実
⑮　パートタイム女性が就業調整を意識しない環境整備や正社員女性の復職など多様な女性活躍の推進
⑯　就職氷河期世代や若者の活躍に向けた支援・環境整備の推進
⑰　転職・再就職者の採用機会拡大に向けた指針策定・受入れ企業支援と職業能力・職場情報の見える化
⑱　給付型奨学金の創設など誰にでもチャンスのある教育環境の整備
⑲　継続雇用延長・定年延長の支援と高齢者のマッチング支援