「労務管理ニュース」　一般事業主行動計画の策定支援

今年成立した女性活躍推進法に関して厚生労働省が特集ページをHP上特設しています。
労働者が３０１人以上の企業は来年４月１日までに女性活躍状況の把握分析、行動計画の策定の義務があります。厚生労働省はHP上に行動計画の策定支援のとして策定支援マニュアルやエクセルを使った入力ツールを作成してアップデートしました。
行動計画の策定等に使うと便利だと思われます。
厚生労働省の特集ページはこちらです。
スクロールダウンすると入力ツールやマニュアルがあります。

確認の意味で女性活躍推進法の内容を以下に確認します
女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、３０１人以上の大企業は、（１）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、（２）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表、（３）自社の女性の活躍に関する情報の公表を行わなければなりません（３００人以下の中小企業は努力義務）。
また、行動計画の届出を行い、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。認定マークについては、今後、定める予定です。